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Les petites et moyennes entreprisesrecrutement-comment-attirer-les-meilleurs-talents-et-les-garder peinent à se rendre attractives auprès des talents. La grande majorité des dirigeants de PME reconnaissent leur difficulté à recruter.

Pour y remédier, plus de 75% d’entre eux[1] ont des attentes qui concernent surtout le cadre légal (Ils considèrent que le problème c’est les autres ; qu’il faut changer l’environnement !)

Une minorité disent porter une attention croissante à des critère d’attractivité intrinsèques comme :

  • La pérennisation de l’emploi.
  • Les qualifications et de la gestion des compétences.

Au cours de ce webinaire, plus particulièrement destiné à un public de managers et dirigeants, vous apprendrez notamment comment :

  • Favoriser et stimuler une véritable machine à « aimanter les nouveaux talents ».
  • Mesurer l’autonomie et l’implication des collaborateurs
  • Mesurer l’intention, de vos plus hauts potentiels, de rester dans l’entreprise
  • Évaluer l’impact de vos processus de recrutement
  • Évaluer l’attractivité de vos processus de développement des compétences
  • Apprécier objectivement le fair play de vos processus d’entretien d’évaluation
  • Mesurer l’attractivité des missions, rôles et responsabilités et opportunités offertes par votre organisation
[1]  Source AXA Entreprises, avec l’institut IPSOS, septembre 2014

 

Accéder au webinaire

Conférence animée par : Dino RAGAZZO  Gestalt OD consultant,   EXPERIENCE  auteur de  Manager d’élite

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